转正不到半年被辞退可以n+1吗

法律分析：
（1）当用人单位无正当理由违法解除与转正不到半年员工的劳动合同时，劳动者可依据法律要求2N赔偿。由于“转正不到半年”N值为0.5，所以能获得1个月工资的赔偿。
（2）若出现符合法律规定需支付代通知金的情形，比如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。要是单位提前三十日书面通知员工，仅需支付N（也就是0.5个月工资）；若未提前通知，则需支付“N+1”（即1.5个月工资）。
（3）要是劳动者存在严重违纪等过错行为，用人单位辞退该员工时无需支付任何补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先明确自身有无过错，再判断单位辞退理由是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求2N赔偿，转正不到半年N为0.5，能获1个月工资赔偿。
（二）若符合需支付代通知金情形，单位提前三十日书面通知，支付N即0.5个月工资；未提前通知，支付“N+1”即1.5个月工资。
（三）若劳动者存在严重违纪等过错，单位辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

转正不到半年被辞退，补偿情况如下：
用人单位违法解约，劳动者可获2N赔偿，转正不到半年N为0.5，即赔1个月工资。

符合支付代通知金情形，单位提前30天书面通知付N（0.5个月工资），未通知付“N+1”（1.5个月工资）。

劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。

结论：
转正不到半年被辞退，能否主张“N+1”补偿分情况而定。违法解除可要求2N赔偿；符合支付代通知金情形，提前三十日书面通知支付N，未通知支付“N+1”；劳动者有过错则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，“转正不到半年”的N为0.5，劳动者可获2N即1个月工资赔偿。当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等需支付代通知金的情形时，单位提前三十日书面通知支付N（0.5个月工资），未通知则支付“N+1”（1.5个月工资）。若劳动者存在严重违纪等过错，单位辞退无需支付补偿。如果遇到类似被辞退的情况，对自身权益和补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

转正不到半年被辞退能否主张“N+1”补偿要依具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获2N赔偿，转正不到半年N为0.5，即赔偿1个月工资。

若符合需支付代通知金（+1）的情形，单位提前三十日书面通知，支付N即0.5个月工资；未提前通知，则支付“N+1”即1.5个月工资。若劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退理由，判断是否合法合规。
2.若认为单位违法，收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。