劳动合同违约的处罚是什么

1.劳动者违约：
违反服务期或竞业限制约定需担责。
违反服务期，可能按约定支付不超培训费用的违约金；
违反竞业限制，要按约定付违约金。
2.用人单位违约：
未按合同提供劳动保护等，劳动者可解除合同并要求补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
具体处罚依实际情况和法律判定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专业培训并约定服务期。然而小朱在服务期未满时跳槽到另一家有竞争关系的公司。同时，公司未按合同约定为员工提供必要的劳动保护。小朱提出解除劳动合同，双方就违约处罚产生争议，公司要求小朱支付违约金，小朱则要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定跳槽至竞争公司，依据法律规定，其可能需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
2、公司未按合同约定提供劳动保护，小朱有权解除劳动合同。公司应按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。具体违约处罚需结合实际违约情况及相关法律规定综合判定。