竞业协议裸辞怎么赔偿的

1.竞业协议是单位和劳动者签的，限制离职后一定时间和范围，不能干和原单位有竞争的业务。
2.裸辞赔偿看协议有无约定。
有约定按约定给竞业限制补偿金；
没约定，按离职前12个月平均工资30%给，且不低于当地最低工资。
3.单位不付补偿金，劳动者可要求支付，催告还不给，可解除协议，已履行部分仍有效，还能要拖欠的钱和违约金。
4.劳动者违反协议，要按约定给单位违约金。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，与公司签订了竞业协议。小朱裸辞后，公司认为小朱应遵守竞业协议约定，在一定期限和范围内不从事与原单位有竞争关系的业务。而小朱认为公司未明确约定竞业限制补偿金标准，不应受该协议约束。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于竞业协议的补偿问题，若协议约定了竞业限制补偿金标准，应按约定支付。本案中公司与小朱的竞业协议未明确约定该标准，一般可按小朱离职前12个月平均工资的30%支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2、如果公司不支付补偿金，小朱有权要求公司支付，经催告仍不支付的，小朱可解除竞业协议，且不影响已履行部分的效力，同时还可要求公司支付拖欠的补偿金及相应违约金。若小朱违反竞业协议约定，也需按协议向公司支付违约金。