在多数情况之下，被解雇之后若遵循了竞业协议，就理应有相应的
补偿金。
竞业协议乃是指各用人单位与有义务保护本公司商业机密的员工在签订的
劳动合同或者
知识产权权益归属协议亦或是技术
保密协议中所规定的关于
竞业限制的相关条款。
现行法律
法规明确要求，在竞业限制期内，用人单位需要按月给予员工相应的
经济补偿。
补偿金额的实际数目可经双方商议达成共识，不过，这个数值不能低于劳动合同所在地所执行的最底薪资水平。
假如用人单位未能按照事先约定准时支付补偿金的话，那么员工有权通过法律途径解除竞业限制的有关条款。
然而要特别留意的是，倘若员工违反了竞业限制的相关约定，则必须依照约定向用人单位支付相应的
违约金。
