签署竞业协议后辞职怎么办理

1.签署竞业协议后辞职，需严格依照法定流程和协议约定执行。遵循法定流程和协议约定是保障双方合法权益、维护市场秩序的基础。
2.按法定流程，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，之后按公司要求做好工作及资料交接。
3.遵循竞业协议，离职后一定期限内不进入有竞争关系单位工作或自行经营同类业务。
4.用人单位应按约定支付经济补偿，若未支付，可催告支付，符合条件时可解除协议。

建议辞职者提前熟悉协议条款，做好工作交接记录。用人单位及时支付补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者签署竞业协议后辞职，在通知程序上有明确规定。试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这是法定流程，能保障用人单位有合理时间安排后续工作。
（2）工作交接是辞职过程中的重要环节。按公司要求将工作、资料等交接给指定人员，可避免因工作衔接问题给用人单位带来损失，也是劳动者应尽的义务。
（3）竞业协议对劳动者离职后的就业有约束。劳动者需遵守协议中关于竞业限制的范围、地域和期限等约定，在规定期限内不进入竞争单位工作或开展同类业务。同时，用人单位有支付经济补偿的义务，若未支付，劳动者可催告，符合条件时可解除协议。

提醒：
劳动者辞职时务必严格按法定流程和协议约定操作。若遇到用人单位不支付经济补偿等问题，可咨询专业意见维护自身权益。

（一）通知用人单位时，要确保书面通知清晰明确，注明离职日期等关键信息，且保留好送达证明。
（二）工作交接过程中，制作详细的交接清单，双方签字确认，避免后续纠纷。
（三）严格遵守竞业协议，记录自己的就业情况，以防用人单位质疑。
（四）若用人单位未支付经济补偿，催告时采用书面形式，并保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该条规定明确了双方需遵循包括竞业协议在内的合同约定，保障合同的顺利履行。

1.签署竞业协议后辞职，要按法定流程和协议规定办。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。
2.做好工作交接，按公司要求把工作、资料等交给指定人员。
3.遵守竞业协议，按约定在一定期限内，不进有竞争关系的单位，也不自行经营同类业务。
4.单位要支付经济补偿，若未支付，可催告，符合条件能解除协议。

结论：
签署竞业协议后辞职要按法定流程和协议约定操作，提前书面通知、做好工作交接，遵守竞业限制约定，单位不支付补偿可催告或解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有明确的时间要求，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。工作交接是离职的必要环节，确保工作的顺利过渡。竞业协议是为保护用人单位商业秘密和竞争优势而签订的，劳动者需遵守协议中规定的限制范围、地域和期限等内容。用人单位则有支付经济补偿的义务，若其未履行，劳动者可催告支付，满足条件时还能解除协议。若在签署竞业协议后辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。