工作失误能辞退吗

1.工作失误是否能辞退，要分情况。
员工重大过失致公司重大损失，像违规操作损坏设备、严重疏忽造成巨额亏空，公司可依规定解除合同，且不支付补偿。
2.若只是一般失误，未达严重程度，公司直接辞退属违法。
员工可要求继续履约，也能主张赔偿金，为经济补偿的两倍，补偿按工作年限，一年一个月工资。

案情回顾:

小胡在公司任职期间出现工作失误。一次操作中，他未严格遵守操作规程，致使公司一台重要设备损坏，给公司造成较大经济损失。公司依据内部规章制度，决定辞退小胡。小胡认为自己只是一般工作失误，公司不应辞退他，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若员工因重大过失导致公司重大损失，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小胡违反操作规程致设备损坏，若该行为被认定为重大过失且造成重大损害，公司辞退他符合法律规定。
2、若小胡的失误只是一般工作失误，未达严重程度，公司直接辞退则涉嫌违法解除。此时小胡可要求继续履行合同，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。