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我想咨询一下,保险赔偿保险外用药需要车主这边赔偿吗
一般情况下,保险外用药是否由车主赔偿,要看事故责任划分和保险合同约定。若车主负赔偿责任,且保险合同明确将该外用药列为免责,那车主就得赔;要是合同没明确,双方可先协商,协商不成,受害者可向法院起诉确定赔偿主体和金额。建议先看看保险合同条款,再和对方好好沟通。
2004年5月1日起开始施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”这一规定被称为雇主责任《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照《消费者权益保护法》规定,经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求……宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者,应当对消费者尽到安全保障义务。也就是说,酒店作为经营者,不光要为入住房客提供一个住宿空间,而且要提供一个安全的空间,这是酒店安保义务的应有之义。如果因为酒店的过错行为导致房客的人身财产安全受损,酒店应该承担相应的侵权责任。这种情况要看酒店是否对第三人侵权或犯罪行为致房客受损事件的发生在合理限度范围内尽到了注意义务,是否在安保方面存在问题而给侵权人或犯罪嫌疑人以可乘之机,宾馆对房客在经营管理范围内是否尽到了合理限度的安保义务,如果没尽到义务,就应该承担补充责任。按照你提供的情况,宾馆是应当承担赔偿责任的,但是,对方也要对其损失承担举证责任,不是他们说丢了价值17万的东西就真的是17万,对方是要提供相应证据的。既然对方要砸店,建议报警,让警方出面调解,不要轻易赔偿,真不行可以通过诉讼途径解决。
三种情况:一、停车路边划分有停车位,属于合法停车的,骑车人的责任;二、路边没有划分停车位,属于紧急停车,且在车后方设置有警示标志的,骑车人撞上,还是骑车人的全责;三、路边没有划分停车位,汽车属于违章停车,且没有设置警示标志的,违停车辆将承担事故中百分之二十的次要责任,骑车人承担百分之八十的责任。
专业解答保险代理人员或相关负责人凭借专业知识和技能,为投保人提供更多解决方案。向保险公司总部投诉,保险公司会重视并处理。向银保监机构投诉,保险公司会严肃对待。若无法解决,可向法院提起诉讼。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于派遣员工工伤要赔偿吗工伤保险这么规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答保险公司在赔偿残疾赔偿金时,是否要打折应当根据事故责任认定情况来认定,如果本方也负一定的责任,则保险公司可以打折进行赔偿,具体的事故责任认定应当由司法机关根据事故现场的调查取证来认定。
律师解析 法律分析: 雇主责任险的赔偿金,保险公司是给老板的。 和工伤的赔偿联系不大,工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行,两者没有先后顺序关系,赔付比例按照合同约定执行。 雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中,从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作,而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡。
律师解析 在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。 如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付;如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
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