经济性裁员员工不同意离职怎么办

1.经济性裁员在特定情况下属用人单位合法行为，若员工不同意离职，单位需按法定程序处理。
2.单位要先明确裁员法定条件，符合后提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告方案。
3.员工不同意，单位不能强解合同，且要举证裁员合规。
4.员工若认为违法可仲裁，单位需提供证据。
若认定违法，单位要恢复关系或付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小许所在公司以经营困难为由进行经济性裁员，小许不同意离职。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便要求与小许解除劳动合同。小许认为公司裁员违法，向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、经济性裁员需符合法定条件，如经营困难等，且要遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序。该公司未履行这些程序，存在违法嫌疑。
2、用人单位有举证证明其裁员符合法定条件和程序的义务。在仲裁中，若公司不能提供充分证据证明裁员的合理性，仲裁机构认定裁员违法，公司需恢复与小许的劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许工作年限，每满一年支付一个月工资。