企业擅自调岗员工该怎么办

企业擅自调岗属于变更合同，员工可这么做：
先和企业沟通，指出调岗未协商一致，要求恢复原岗位。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。
也能申请劳动仲裁，要准备好证明企业擅自调岗的证据，如合同约定、工作记录等。
若仲裁认定违法，可恢复劳动关系或获经济补偿。
必要时向法院起诉。
注意保留合同、工作证等证据，支撑自己的主张，争取合理赔偿或恢复岗位。

案情回顾:

小朱在某企业任职多年，工作一直兢兢业业。然而，企业突然单方面将小朱调至一个与其专业和原岗位毫不相关的新岗位，薪资也大幅降低。小朱认为企业擅自调岗属于变更劳动合同内容，未经其协商同意，于是要求企业恢复原工作岗位，但企业拒绝。小朱遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、企业擅自调岗属于变更劳动合同内容，小朱有权与企业沟通协商，明确指出调岗未经协商一致，要求恢复原工作岗位。本案中小朱已进行沟通，但企业拒绝。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，此时需证明企业擅自调岗，可提供劳动合同约定、工作安排记录等证据。若仲裁认定企业调岗违法，可裁决恢复劳动关系或要求企业支付相应经济补偿等。
4、小朱还可考虑向法院提起诉讼，关键在于保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、调岗通知等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张，确保能获得合理的赔偿或恢复原工作状态。