企业调整岗位员工不服从怎么办

1.企业调岗属变更合同，需双方书面协商一致。若员工不服从，先判断调岗是否合理。
2.合理调岗，如因生产经营需要、新岗待遇相当且无侮辱性，企业应与员工沟通解释。若员工仍不服从，可按合法制度处理，严重违纪可解约且无需补偿。
3.不合理调岗，员工有权拒绝。企业强行调岗，员工可仲裁维权，企业可能担责，如恢复关系或付补偿。

结论：
企业调整岗位需与员工协商一致并书面变更合同。合理调岗员工不服从，企业可依规处理甚至解除合同且无需补偿；不合理调岗员工有权拒绝，可通过劳动仲裁维权，企业可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调整岗位属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。当员工不服从调岗时，要判断调岗是否合理。若合理，像出于生产经营需要，新岗位薪资待遇等与原岗位基本相当且无侮辱性，企业可与员工充分沟通解释其必要性和合理性。若员工仍不服从，企业可按合法有效的规章制度处理，若制度规定该情形属严重违纪，企业可解除合同且无需支付经济补偿。若调岗不合理，员工有拒绝的权利。企业强行调岗，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，企业可能要承担恢复劳动关系或支付经济补偿等法律责任。如果您在企业调岗方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

企业调整岗位属变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若员工不服从，应分情况处理。
1.调整合理时，如基于生产经营需要、新岗位薪资等与原岗位相当且无侮辱性，企业可先与员工充分沟通解释调整的必要性与合理性。若员工仍不服从，企业可依据合法有效的规章制度处理。若制度规定此为严重违纪，企业可解除合同且无需支付经济补偿。
2.调整不合理时，员工有权拒绝。若企业强行调岗，员工可通过劳动仲裁等途径维权，企业可能需恢复劳动关系或支付经济补偿。

建议企业调岗前做好充分评估，确保合理且有必要，调岗时与员工友好协商并保留沟通记录。员工遇到不合理调岗要及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致并采用书面形式。这是法律对劳动合同变更的基本要求，保障了双方的合法权益。
（2）当员工不服从调岗时，要先判断调整是否合理。合理的调岗，如因生产经营需要且新岗位薪资等与原岗位基本相当无侮辱性，企业应与员工充分沟通解释。
（3）若员工在合理调岗沟通后仍不服从，企业可依据合法有效的规章制度处理。若制度规定该情形属严重违纪，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）若调岗不合理，员工有权拒绝。企业强行调岗，员工可通过劳动仲裁等途径维权，企业可能需承担恢复劳动关系或支付经济补偿等责任。

提醒：企业调岗要确保合理合法且程序合规，员工面对调岗要明确自身权益，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）企业方面
当企业调整岗位时，先判断调整是否合理。若合理，与员工充分沟通解释调整的必要性和合理性，像说明基于生产经营需要、新岗位薪资待遇等与原岗位基本相当且无侮辱性等情况。若员工仍不服从，可依据合法有效的规章制度处理，若制度规定此情形属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（二）员工方面
若企业调岗不合理，员工有权拒绝。若企业强行调岗，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，企业可能需承担恢复劳动关系或支付经济补偿等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。