企业恶意调岗致员工工伤咋办

1.及时申请工伤认定，认定为工伤后，可依法享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

2.若企业恶意调岗有过错，可要求其担责赔偿；企业未缴工伤保险费，由其支付待遇。

3.可通过劳动仲裁或诉讼，要求恢复原岗位或获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

4.收集调岗通知、工伤认定材料、医疗记录等证据维权。

结论：
企业恶意调岗致员工工伤，员工可申请工伤认定享受待遇，要求有过错企业担责赔偿，未缴保险费由企业支付待遇，还能通过仲裁或诉讼要求恢复岗位或获经济补偿，同时要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工遭遇工伤后及时申请认定，认定为工伤就能依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。若企业恶意调岗存在过错，就需承担相应赔偿责任；若企业未依法缴纳工伤保险费，企业要支付工伤保险待遇。员工通过劳动仲裁或诉讼，可要求企业恢复原工作岗位或支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。员工收集调岗通知、工伤认定材料、医疗记录等相关证据，能更好地维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律支持。

1.员工面对企业恶意调岗致工伤可多途径维权。确定工伤后可享工伤保险待遇，企业有过错要担责，未缴保险则企业支付待遇，还能通过仲裁或诉讼恢复岗位或获经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定，明确伤害性质，为后续维权奠定基础。
-若企业有过错，积极要求其承担赔偿责任。
-若企业未缴保险费，督促企业支付工伤保险待遇。
-可申请劳动仲裁或提起诉讼，争取恢复原岗位或获得合理经济补偿。
-注重收集调岗通知、工伤认定材料、医疗记录等相关证据，保障自身权益。

法律分析：
（1）员工遭遇企业恶意调岗致工伤，及时申请工伤认定是关键。认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资等保障，这是员工应得的权益。
（2）若企业恶意调岗有过错，员工有权要求其承担赔偿责任。若企业未依法缴纳工伤保险费，需由企业支付相应的工伤保险待遇。
（3）员工可借助劳动仲裁或诉讼，要求企业恢复原工作岗位或支付经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）员工要注重收集相关证据，像调岗通知、工伤认定材料、医疗记录等，这些证据能有力维护自身合法权益。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业分析解决方案。

（一）及时申请工伤认定：员工遭遇企业恶意调岗导致工伤，要第一时间去申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资等。
（二）要求企业担责赔偿：若企业恶意调岗有过错，员工可要求其承担赔偿责任；若企业没依法缴纳工伤保险费，由企业支付工伤保险待遇。
（三）申请劳动仲裁或诉讼：员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业恢复原岗位或支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）收集证据：收集调岗通知、工伤认定材料、医疗记录等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。