企业调岗变相裁员该如何应对

（一）查看劳动合同，若有明确岗位约定，企业擅自调岗违约，书面拒绝并保留证据。
（二）企业以不服从调岗解除合同可能违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）向劳动监察部门投诉，促使企业改正。
（四）申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先看劳动合同，若约定了岗位，企业擅自调岗算违约，要书面拒绝并保留证据。

2.企业因不服从调岗解除合同，可能违法，劳动者可要求双倍赔偿金，按工作年限算，一年赔一个月工资。

3.可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。

4.全程注意收集合同、工资条等证据来维权。

结论：
企业调岗变相裁员，劳动者可查看劳动合同，书面拒绝调岗并保留证据；若企业违法解除合同，可要求支付赔偿金；也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确约定了工作岗位，企业擅自调岗违反合同约定。企业以不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，促使企业改正，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据能为劳动者的诉求提供有力支持。如果您在面对企业调岗变相裁员时遇到问题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业调岗变相裁员，劳动者应积极依法维权。当企业擅自调岗，若劳动合同明确约定岗位，此行为属违约，企业以不服从调岗解除合同可能构成违法。

应对措施如下：
1.书面拒绝调岗，明确表示不同意变更岗位，并保留相关证据。
2.若企业违法解除合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.向劳动监察部门投诉，促使企业改正。
4.申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业擅自调岗是否违约需看劳动合同约定，若合同明确岗位，企业擅自调岗则违约，劳动者可书面拒绝并保留证据。
（2）企业以不服从调岗解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉责令企业改正，也可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。
（4）维权过程中收集证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，能帮助劳动者维护合法权益。

提醒：
面对企业调岗变相裁员情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。