企业对孕妇岗位调动有啥规定

（一）企业与孕妇协商岗位调动事宜时，必须达成一致意见，并采用书面形式确定变更内容，不能未经孕妇同意就擅自调岗。
（二）企业在调岗时要考虑孕妇身体健康，禁止将孕妇调到对身体有害的岗位，像国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌岗位都不可以安排。
（三）企业调岗不能降低孕妇的工资和福利待遇。
（四）如果企业违反规定，孕妇可以拒绝调岗，并且通过劳动仲裁等途径维护权益，要求企业继续履行原合同或给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.企业调动孕妇岗位，需和孕妇协商一致。按规定，变更劳动合同要书面协商，未经同意，企业不能擅自调岗。
2.不能因怀孕把孕妇调到有害健康的岗位，像国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动，就不能安排。
3.调岗不能降低孕妇工资福利。若企业违规，孕妇可拒绝调岗，还能通过劳动仲裁维权，要求企业履行原合同或给予赔偿。

结论：
企业对孕妇岗位调动需与孕妇协商一致，不能调至不利于其身体健康岗位，不得降低工资福利待遇，否则孕妇有权拒绝并维权。
法律解析：
依据法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商并采用书面形式，所以企业对孕妇调岗需先与其协商一致，未经同意擅自调岗是不合法的。同时，为保护孕妇身体健康，不能将其安排到国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动岗位。而且，调岗也不能降低孕妇的工资福利待遇。若企业违反这些规定，孕妇可拒绝调岗，还能通过劳动仲裁等途径，要求企业继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。如果您在企业调岗等劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业对孕妇岗位调动需遵循合法合规原则，要与孕妇协商一致、保障其健康及工资福利。企业变更劳动合同应与劳动者协商并书面确定，未经孕妇同意不能擅自调岗；不能因怀孕安排孕妇到不利于健康的岗位；调岗也不得降低其工资福利待遇。
2.若企业违反规定，孕妇有权拒绝调岗，可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求企业继续履行原合同或给予赔偿。
3.建议企业在处理孕妇岗位调动时，严格依法操作，与孕妇充分沟通，保障孕妇合法权益。孕妇自身要了解相关法律，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）企业对孕妇岗位调动需与孕妇协商一致，依据法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商并采用书面形式，未经同意擅自调岗不合法。
（2）企业不能因怀孕将孕妇调到不利于身体健康的岗位，像国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，都不能安排给孕妇。
（3）调岗不得降低孕妇工资福利待遇，保障孕妇经济权益不受侵害。
（4）若企业违反规定，孕妇有权拒绝调岗，还能通过劳动仲裁等途径维护权益，可要求企业继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。

提醒：企业调岗时应严格遵守法律规定，孕妇遇到不合理调岗要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。