被公司辞退年假如何补偿

1.若员工被公司辞退时，年假未休完，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
2.计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3.月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司以业绩不达标为由将小许辞退。小许认为自己还有未休的年假，公司应给予相应补偿，而公司则觉得业绩不达标辞退员工，不应再补偿年假。双方就年假补偿问题产生了争议。小许为维护自身权益，打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所以公司以业绩不达标辞退小许，不能成为不补偿年假的理由。
2、小许可向公司主张应休未休年假的补偿，若公司拒绝，小许可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。