干了半年被辞退有没有赔偿金

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者的情况需具体判断。若无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者工作半年被违法辞退，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定自身是否存在法定可辞退情形，若认为单位违法辞退，可保留证据维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者认为自身被无正当理由辞退，可先与用人单位友好协商，要求其支付赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.工作半年被违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿金。若员工严重违反公司规章等，单位无需支付。

结论：
用人单位辞退员工是否需支付赔偿金需视具体情形而定，违法辞退应支付赔偿金，员工有法定可辞退情形时用人单位无需支付。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作半年被违法辞退，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，用人单位无需支付赔偿金。如果遇到用人单位辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工是否支付赔偿金需视具体情形。若用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工作半年被违法辞退，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，用人单位无需支付赔偿金。

建议员工遇到被辞退情况时，先确定自身是否存在过错。若认为是违法辞退，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位也应依法依规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。