工作不满三个月被辞怎么赔偿

工作不满三个月被辞退，是否需要赔偿及赔偿金额需根据单位解除劳动合同的合法性判断。

如果单位属于合法解除劳动合同，比如员工确实不符合录用条件，那么单位无需支付赔偿。

如果单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退情况下，应支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。合法解除的情形包括员工不符合录用条件等，需满足单位已明确告知录用条件且能提供证据证明员工未达到该条件的前提。

（2）单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，因此工作不满三个月被违法辞退的，赔偿金为一个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
员工被辞退后应留存劳动合同、工资支付记录等证据，若对解除理由存疑，可及时通过劳动仲裁主张权益，避免超过法定时效。

（一）若单位合法解除劳动合同，比如员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。员工需确认单位是否有明确的录用条件及自己不符合条件的有效证据，避免被不合理认定为合法解除。

（二）若单位属于违法解除劳动合同，比如无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此违法解除时需支付一个月工资的赔偿金。月工资为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

（三）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

合法辞退的无赔偿情形：若单位因员工不符合岗位录用条件等合法事由解除劳动关系，无需支付赔偿费用。

违法辞退的赔偿标准：若单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。

月工资的计算方式：赔偿金中的月工资，指劳动关系解除前十二个月的平均工资；若实际工作时间不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

维权的有效途径：员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

结论：工作不满三个月被辞退，赔偿需分情况，单位合法解除无需赔偿，违法解除应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：单位辞退工作不满三个月的员工，是否赔偿取决于解除行为是否合法。若单位属于合法解除，比如员工不符合录用条件，无需向员工支付赔偿。若单位属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退时需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁维权。若对自身权益是否受损或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。