公司要求签降薪协议不签就辞退怎么办

1.保留证据
收集公司要求签降薪协议和以不签为由辞退的相关证据，像聊天记录、邮件等。
2.沟通协商
和公司友好沟通，表明降薪不合理，若辞退属违法解除。
3.依法维权
若协商无果，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取合理赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，工作表现良好。某天公司以经营困难为由，要求全体员工签署降薪协议。小许认为公司未提供足够的经营困难证据，且降薪幅度过大，会严重影响自己的生活，于是拒绝签署。公司随即以小许不服从安排为由，单方面解除了与小许的劳动合同。小许不服，认为公司的做法不合理，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要求小许降薪属于变更劳动合同，应与小许协商并达成一致，不能强迫。
2、公司以小许不签降薪协议就辞退，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。