公司不辞退你故意降薪要签离职协议吗

1.公司故意降薪时不应轻易签离职协议。公司擅自降薪变更劳动合同内容，需双方协商一致，否则违法。签离职协议可能被认定主动离职，无法获经济补偿。
2.遇到公司故意降薪可采取以下措施：首先与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集工资条、银行流水、降薪通知等降薪证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，若解除劳动合同还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司故意降薪时，不要轻易签离职协议，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
公司擅自降薪变更了劳动合同内容，按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面降薪违反法律规定。若签离职协议，会被认定为主动离职，无法获得经济补偿。遇到公司故意降薪，可先与公司协商恢复原工资待遇并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能收集工资条、银行流水、降薪通知等降薪证据申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，解除劳动合同的还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果在公司降薪问题上有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）不要轻易签订离职协议，因为公司擅自降薪变更劳动合同内容需双方协商一致，签离职协议可能被认定主动离职，无法获经济补偿。
（二）与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好相关沟通记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）收集降薪证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，若解除劳动合同可主张经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司故意降薪，别轻易签离职协议。公司擅自降薪违法，变更劳动合同要双方协商一致。签了离职协议，可能被认定主动离职，拿不到经济补偿。

2.遇到降薪，先和公司协商恢复原工资，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.也能收集工资条、银行流水等降薪证据，申请劳动仲裁，要求补足工资差额，解除合同还能要经济补偿，每工作一年补一个月工资。

法律分析：
（1）公司故意降薪是变更劳动合同内容的行为，依据法律，必须经双方协商一致。若公司擅自降薪，便违反了规定。
（2）员工一旦签署离职协议，很可能被认定为主动离职。主动离职的情况下，员工无法获得相应的经济补偿。
（3）面对公司降薪，员工可先和公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保存好沟通记录。
（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（5）员工还能收集工资条、银行流水、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。若解除劳动合同，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到公司降薪情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析应对。