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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国现行相关法律法规的明确规定，任何组织或个人均不得以任何形式强制或间接迫使劳动者超时加班。在实际情况中，如用人单位因生产经营需要要求员工进行加班，则必须按照国家所制定的相关规定，向劳动者支付相应的加班报酬。然而，当劳资双方就强迫加班问题发生争执与分歧时，作为劳动者一方，有权依照相关程序向当地劳动仲裁机构提出申诉申请，维护自身合法权益。
公司强制员工加班，应如何搜集证据关于公司强迫员工进行额外工作的证据收集事宜：首先需包括要求员工加班的具体通知或相关文件原件；其次，应有完备的考勤记录以及详细记载了每位员工上下班时间的相关资料文件；此外，还需要保存好能够反映当时情况的视频录像资料；最后，还可以寻找当时在场的同事来作证，以上种种都有助于证明相关事实的真实性。
根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定：仅当工作确实基于需要，且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后，并且在符合国家相关规定条件的基础之上，才可适度的延长工作时间（即所谓的加班）。
在工作中，遇到公司强制加班，员工有权拒绝，并可以选择辞职来保障自己的休息权。这种做法是正当的，是在维护个人的合法权益，不需要承担合同违约责任。不过，在离职前，建议收集加班通知、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。这样可以确保自己的权益得到有力的保护。
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
