公司裁员赔偿不合理怎么维权

1.收集证据
准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司的劳动关系、工作时长和收入情况。
2.内部协商
与公司沟通，说明赔偿不合理之处，争取达成合理赔偿方案。
3.寻求外部帮助
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司提出的赔偿方案是按照小朱一个月的工资进行补偿，但小朱认为自己在公司工作多年，根据相关法律规定，公司应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，自己应得到更多赔偿。小朱与公司多次协商，公司坚持原赔偿方案，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司仅按一个月工资补偿小朱，若小朱工作年限超过一年，该赔偿方案不合理。
2、小朱与公司多次协商无果后，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。