不满一个月休息算工资吗

1.工作不满一个月，休息时工资是否计算需看情况。
若休息日是法定的，即便不满一个月，法定休息日也应正常算工资。
2.如果是员工请的事假等非法定休息日，通常这期间不计算工资，会按照实际出勤天数来核算工资。

案情回顾:

小许入职一家公司，工作未满一个月便因家中突发状况请假休息。到了发工资时，公司按照实际出勤天数计算工资，未将请假休息的天数算入。小许认为自己虽未工作满一个月，但休息是有合理原因的，公司应正常计算这期间工资。双方因此产生争议，小许要求公司重新核算工资，公司则坚持原计算方式。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。小许因合理原因请假休息，若该请假符合公司规定流程，且未违反劳动合同约定，公司不应直接扣除休息期间工资。
2、本案中公司仅按实际出勤天数计算工资，可能损害了小许的合法权益。若小许请假是被公司认可的合理请假，公司应重新核算工资，将合理休息期间纳入工资计算范围。