员工在休息时间死亡算公司责任吗

结论：
员工休息时间死亡，公司是否担责分情况，自然死亡通常无直接责任但可能给非因工待遇；环境安全隐患致死亡需担侵权责任；下班途中非本人主要责任交通事故死亡，未缴工伤保险公司担责，已缴则由基金支付待遇。
法律解析：
依据民法典及工伤保险条例等规定，员工在休息场所自然死亡，这并非公司直接侵权或导致，所以公司一般无直接责任，但出于人文关怀和相关规定可能给予非因工死亡待遇。若公司提供的休息环境存在安全隐患造成员工死亡，公司未履行安全保障义务，构成侵权，需对损失赔偿。员工下班途中非本人主要责任交通事故死亡符合工伤认定条件，缴纳工伤保险是公司法定义务，未缴纳公司就要承担赔偿责任，已缴纳则由工伤保险基金支付。若遇到此类复杂情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.员工休息时间死亡公司是否担责分多种情况。若在宿舍等休息场所自然死亡，公司一般无直接责任，但要给予非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。
2.当死亡是因公司提供的休息环境有安全隐患，如宿舍房屋质量问题，公司要承担侵权责任，对员工死亡损失进行赔偿。
3.员工下班途中因交通事故死亡且本人非主要责任，可视作工伤。若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担赔偿责任；若已缴纳，由工伤保险基金支付相关待遇。

建议公司为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，要确保提供的休息环境安全无隐患，保障员工基本权益。

法律分析：
（1）员工在休息场所自然死亡，公司一般无直接责任，不过可能需按规定给予非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，这是基于一定的社会责任和人文关怀。
（2）要是死亡源于公司提供的休息环境有安全隐患，如宿舍房屋质量问题，公司构成侵权，要对员工死亡造成的损失进行赔偿，这体现了公司对其提供环境的安全保障义务。
（3）员工下班途中因交通事故死亡且本人非主要责任，可视作工伤。公司未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任；已缴纳则由工伤保险基金支付相关待遇，保障员工权益的同时也明确了公司的义务。

提醒：
员工死亡情况复杂，不同情形责任判定不同。遇到此类问题，建议咨询以获得更精准分析。

（一）员工在宿舍等休息场所自然死亡，公司虽通常无直接责任，但应按规定给予非因工死亡待遇，如安排丧葬补助费、发放一次性救济金等。
（二）若死亡源于公司提供休息环境的安全隐患，公司要担侵权责任，对员工死亡损失进行赔偿，需积极与家属协商赔偿事宜。
（三）员工下班途中因交通事故死亡且非主要责任被认定为工伤，公司未缴纳工伤保险的，承担相应赔偿责任；已缴纳的，由工伤保险基金支付待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

员工休息时间死亡，公司是否担责分以下情况：
若员工在宿舍等休息场所自然死亡，公司一般无直接责任，但要给予非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金。
若因公司提供的休息环境有安全隐患致员工死亡，如宿舍房屋质量问题，公司要担侵权责任并赔偿损失。
若员工下班途中因交通事故死亡且非主要责任，可视作工伤。未缴工伤保险，公司担责；已缴则由保险基金支付待遇。