休息时间猝死在单位算工亡吗

法律分析：
（1）视同工伤的认定需同时满足工作时间和工作岗位条件。若劳动者在工作时间内的休息时段处于工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。例如午休期间在工作岗位上突发疾病，经抢救48小时内无效死亡的，可认定为工亡。

（2）休息时间与工作岗位无关时一般不认定为工亡。若劳动者休息时不在工作岗位，且该休息状态与工作内容无直接关联，通常不符合工亡认定条件。例如下班后在单位宿舍休息时猝死，因宿舍不属于工作岗位，且休息与工作无关，难以认定为工亡。

（3）家属应通过法定程序申请认定。发生此类情况后，家属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据作出认定。

提醒：
家属申请工伤认定时需准备好死亡时间、地点、突发疾病情况等相关证据；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（一）若劳动者在工作时间内的必要休息时段（如午休时留在工作岗位短暂休息）突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，即属于工亡。

（二）若休息时间不属于工作时间范畴，且不在工作岗位，比如下班后在单位宿舍休息时猝死，通常不符合工亡认定条件。

（三）发生此类情况，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、死亡证明、抢救记录等相关材料，由该部门根据具体事实和证据作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

若在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤。比如中午在工作岗位休息时发病，经抢救48小时内死亡的，可认定为工亡。

如果休息时不在工作岗位，且与工作没有直接关联，通常难以认定为工亡。例如下班后在单位宿舍休息时猝死，一般不符合工亡认定条件。

发生此类情况后，家属可尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据作出认定结论。

结论：
休息时间猝死在单位是否属于工亡需具体分析，符合法定情形的可视同工伤。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体分为两种情形。1若休息时间猝死发生在工作岗位且与工作相关，比如午休期间在工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，可认定为工亡。2若休息时间不在工作岗位，且与工作无直接关联，比如下班后在单位宿舍休息时猝死，通常不符合工亡认定条件。发生此类情况，家属可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定。若对认定流程或结果存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取帮助。

休息时间在单位猝死是否属于工亡，需结合具体场景判断，关键在于是否符合视同工伤的法定条件。

1.若劳动者在工作时间内的休息时段（如午休）处于工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工亡。这种情况因休息时段仍处于工作岗位，与工作状态存在直接关联，符合视同工伤的认定标准。

2.若休息时间并非处于工作岗位，且与工作无直接关联，通常难以认定为工亡。例如下班后在单位宿舍休息时猝死，此时劳动者已脱离工作岗位，休息状态与工作内容无关联，不符合工亡认定条件。

3.发生此类情况后，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交能够证明死亡时间、地点及与工作关联度的相关证据，由行政部门根据具体事实作出认定结论。