员工未签劳动合同被突然辞退咋赔

1.未签合同赔偿：
用人单位要是在用工后一个月到一年内没和员工签书面合同，要每月付双倍工资，最多给11个月。
2.违法辞退赔偿：
单位没正当理由辞退员工，算违法解除劳动关系。
要按员工工作年限，每满一年给一个月工资的两倍赔偿；
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资两倍赔偿。
员工可收集工作证、工资流水等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未给出任何合法理由。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，要求公司进行赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月，所以小朱可主张7个月的二倍工资赔偿。
2、公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱工作8个月，经济补偿应按一年计算，即一个月工资，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是两个月工资。小朱可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。