试用期员工离职，工资是否一次性结清

1.试用期员工离职，工资要一次性结清。
按规定，劳动关系解除或终止时，单位就得付清工资。
2.试用期员工解除合同，要提前三天告知单位。
单位有按时足额付薪的责任，员工离职，单位需一次付清试用期全部工资。
3.若单位没结清，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司试用期工作一段时间后决定离职，提前三日通知了用人单位。然而，在办理离职手续时，公司并未一次性结清小朱试用期的工资。小朱认为依据法律规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，而公司则称需按照公司流程分批次发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以该公司未一次性结清小朱试用期工资的做法违反了法律规定。
2、若该公司坚持不一次性结清工资，小朱可先与单位协商，要求其支付；若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。