公司没签合同能走劳动仲裁吗

1.公司不签合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。
按规定，公司用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.申请仲裁前，劳动者要确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当证据。
3.收集好证据后，准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭。
若劳动者诉求合理、证据足，可获未签合同的双倍工资差额等赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定通过劳动仲裁维权。公司则称未签合同是小朱个人原因导致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合此规定。
2、小朱申请仲裁需确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。若小朱诉求合理且证据充分，仲裁委可裁决公司支付未签合同的二倍工资差额等赔偿。