劳动仲裁申请时效是如何规定的

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制；
关系终止则需在终止日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司拖欠其三个月工资。小朱离职后，起初未在意追讨工资。半年后，小朱得知公司其他同事都已拿到工资，便要求公司支付拖欠自己的工资，公司却以已过仲裁时效为由拒绝。小朱认为自己虽离职半年，但公司从未明确表示不支付工资，不应算过时效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职半年后才知晓权利被侵害，若按此规定其仲裁时效未过。
2、若公司曾有同意履行支付工资义务的表示，则仲裁时效中断，时效期间重新计算。若小朱因其他正当理由未能及时主张权利，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。且本案是劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生的争议，应自劳动关系终止之日起一年内提出，目前小朱仍在该期限内。