无合同员工被开除是否有赔偿

1.无合同员工被开除大多有赔偿。
单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若员工严重违反单位规章等情况，单位解除合同无需赔偿。
员工可收集工资记录、工作证等证据协商赔偿，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱开除，且未说明正当理由。小朱认为公司违法解除劳动关系，应给予赔偿；而公司则称小朱工作存在失误，属于严重违反公司规章制度，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订合同，需支付相应赔偿。
2、若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作八个月，公司无正当理由开除，应按规定支付赔偿金。但如果公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则无需支付赔偿。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。