2n+1赔偿适用于哪些情况

1.“2N+1”不是法定赔偿规则，“2N”与“N+1”适用情况不同。
“2N”是单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
像单位无故辞退员工，员工能要“2N”赔偿。
2.“N+1”是单位在特定情况解除合同，没提前30天书面通知劳动者，要多给一个月工资及经济补偿。
比如员工患病不能工作、不能胜任工作、合同客观情况重大变化等。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，近期单位以小胡不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，仅支付了一个月工资作为补偿。小胡认为单位无正当理由辞退自己，应按“2N”标准赔偿；而单位则觉得小胡确实不能胜任工作，按“N+1”补偿已合理。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若单位无正当理由辞退员工，员工可主张“2N”赔偿。本案中，若单位不能证明小胡不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，其辞退行为可能被认定为违法，小胡主张“2N”赔偿则有法律依据。
2、“N+1”适用于用人单位在特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况。若单位能证明小胡不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按“N+1”补偿就是合理的。需看单位是否有相关证据证明小胡的工作情况。