女职工怀孕3个月能否拒绝加班

1.怀孕3个月的女职工可拒绝加班。
从保护女职工和胎儿健康看，孕期身体承受能力下降，即便规定未明确禁止3个月女职工加班，也应保障其权益。
2.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。
怀孕3个月女职工出于健康考虑，有权拒绝。
3.若单位因女职工拒绝加班进行处罚或解除合同，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名怀孕3个月的女职工。公司因业务繁忙，要求小许加班完成紧急任务。小许考虑到自身和胎儿健康，向公司表示拒绝。公司以小许不服从工作安排为由，决定对其进行罚款处罚。小许认为公司此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，虽未明确禁止怀孕3个月女职工加班，但从保护女职工和胎儿健康角度，怀孕女职工身体承受能力下降。同时《劳动法》规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，小许有权出于自身和胎儿健康考量拒绝加班。
2、公司因小许拒绝加班而对其罚款处罚，属于不合理行为。若公司因此对女职工进行处罚或解除劳动合同，小许可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。