公司裁员补偿工资包括绩效工资吗

1.公司裁员补偿工资通常涵盖绩效工资。
依据相关法律，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.绩效工资是员工工资收入一部分，计算裁员补偿时应纳入工资总额算平均工资，它与基本工资等共同构成收入。
3.若单位算补偿时未含绩效工资，员工可先协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算裁员补偿工资时，仅按照基本工资计算，未将小朱的绩效工资纳入其中。小朱认为绩效工资是自己工资的一部分，应计算在补偿范围内，与公司协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、绩效工资属于劳动者工资收入一部分，与基本工资等共同构成劳动者收入。该公司在计算裁员补偿时未将绩效工资计算在内的做法不符合法律规定。小朱可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。