签了合同被裁员劳动法补偿标准包括哪些

签合同后被裁员，补偿标准因裁员情形而异。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.遇到裁员情况，先与用人单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年获一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员情况下，用人单位要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
签合同后裁员补偿情况较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员时，用人单位要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签合同后被裁员，补偿标准如下：
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法裁员，用人单位要按合法裁员补偿标准的两倍支付赔偿金。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍金额算，支付年限最多十二年。

结论：
签合同后被裁员，合法裁员按工作年限给予经济补偿，违法裁员用人单位需支付二倍赔偿金，高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到签合同后被裁员的情况，涉及复杂的补偿计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律分析和建议。