劳动仲裁索赔范围包括什么

（一）收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系、工资数额、加班情况、社保缴纳情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）确定索赔项目和金额：根据实际情况，明确自己符合上述哪些索赔范围，并准确计算索赔金额。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
（四）参加仲裁庭审：按时参加庭审，在庭上合理阐述自己的诉求和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁索赔范围丰富：
一是工资福利类，像拖欠工资、加班费、未休年假工资、克扣工资等都能索赔。
二是违法解约，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
三是合同到期，除单位提条件续约但劳动者拒绝外，单位要给经济补偿。
四是单位未缴社保致劳动者受损，可索赔损失。
五是未签合同，从次月起最多11个月双倍工资差额可索。
六是竞业协议单位违约不付补偿，劳动者也能索赔。

结论：
劳动仲裁索赔范围广，涵盖工资福利、违法解除或终止合同赔偿、合同到期经济补偿、社保损失、未签合同双倍工资差额、竞业限制违约补偿等多方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在工资福利方面，拖欠、克扣工资及加班工资、未休年休假工资报酬等都在索赔范围内。违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。用人单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可索赔相应损失。未签订书面劳动合同，从用工次月起最多11个月的双倍工资差额可索赔。存在竞业限制协议时，用人单位违约未支付经济补偿，劳动者也能索赔。若遇到劳动纠纷或对劳动仲裁索赔有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁索赔范围广泛，涵盖工资福利、合同解除补偿、社保权益、合同签订及竞业限制等多方面。工资福利上，拖欠工资、加班工资等都在索赔范围；违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；合同到期正常终止，多数情况用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：劳动者遇到劳动纠纷，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对于社保问题，可向社保部门投诉要求补缴。日常工作中，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，签订合同时仔细审查条款。

法律分析：
（1）工资福利索赔是常见诉求，涵盖拖欠工资、加班工资等，这些都是劳动者应得的劳动报酬，用人单位克扣或未支付属违法行为。
（2）违法解除或终止劳动合同，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（3）劳动合同到期，除特定情况，用人单位需支付经济补偿，体现对劳动者工作稳定性的一定保障。
（4）未依法缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可索赔损失，社保是劳动者的基本保障，用人单位有义务依法缴纳。
（5）未签订书面劳动合同有双倍工资差额，最多11个月，督促用人单位规范用工。
（6）竞业限制协议中用人单位违约未支付经济补偿，劳动者可索赔，保护劳动者遵守协议的权益。

提醒：劳动仲裁索赔需有充分证据支持，不同情况对应不同举证要求，建议咨询专业人士进一步分析。