劳动局告没有签合同怎么赔偿

1.若未签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资，最多十一个月。
像入职后第二个月起没签合同，就适用此规定。
3.主张赔偿得收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
4.仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时起算。

案情回顾:

小朱于某月初入职一家公司工作，直至第二个月月底公司仍未与小朱签订书面劳动合同。小朱与公司沟通签订合同事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司未签合同损害其权益，要求公司支付双倍工资，公司则称此举并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。该公司未在规定时间与小朱签订合同，应支付相应双倍工资。
2、小朱主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需在时效内维权。