兼职签合同被辞退是否有赔偿

兼职签合同被辞退有无赔偿，取决于用工形式。
非全日制用工，按规定双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
这种用工以小时算工资，劳动者日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
全日制用工，单位辞退需看是否合法。
违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿；
因劳动者过错等合法辞退，则无赔偿。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许到一家公司兼职，与公司签订了合同。工作一段时间后，公司突然将小许辞退。小许认为自己工作认真，公司辞退应给予赔偿。公司则称小许是非全日制用工，无需支付补偿。双方为此产生争议，小许想知道自己是否能获得赔偿。

案情分析:

1、判断赔偿情况需先明确小许的用工形式。若小许属于非全日制用工，即其在该公司平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，依据法律，公司可随时终止用工，无需支付经济补偿。
2、若小许属于全日制用工，要看公司辞退是否合法。若公司违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因小许过错等合法情形被辞退，公司无需赔偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。