公司裁员会被起诉吗

1.公司裁员若不符合法定程序和条件，有被起诉风险。
像未经法定程序、不满足裁员条件等违法解除合同情形，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。
2.若公司未提前三十日说明情况、听取意见且未向劳动行政部门报告就裁员，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
公司裁员应依法进行，避免不利后果。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告。小许认为公司的裁员行为违法，遂与公司协商，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。小许决定维护自身权益，提起劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，公司裁员需符合法定程序和条件。该公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同的情形。
2、在此情况下，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。公司若不依法依规裁员，将面临不利法律后果。