非全日制用工合同期限怎么约定

1.非全日制用工合同期限可由双方协商确定，期限灵活，可根据工作任务和业务需求来定。
2.非全日制用工能订立口头协议，劳动者可和多个单位签合同，但后签的不能影响先签的履行。
3.即使没明确约定期限，只要存在事实劳动关系，就受法律保护，像劳动者提供劳务、单位支付报酬。
4.解除合同时，双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与小何协商建立非全日制用工关系。小朱认为应明确合同期限，而小何觉得期限灵活更合适，双方未明确约定合同期限。之后小朱按约定提供劳务，小何也依约支付报酬。一段时间后，小何突然通知小朱终止用工，小朱认为小何应给予经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，合同期限可由双方协商约定，通常较为灵活。本案中小朱与小何虽未明确约定期限，但存在非全日制用工的事实劳动关系，受相关法律调整与保护。
2、在解除合同方面，非全日制用工双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以小何突然通知小朱终止用工不违法，无需支付经济补偿。