申请劳动仲裁有没有用

1.申请劳动仲裁合法，它是法定解决劳动争议的途径，受法律保护。
2.作用显著，既能帮劳动者维权，比如追讨工资、要经济补偿；
也能约束用人单位合法管理。
3.仲裁有专业性，仲裁员懂法规，能公正裁决。
且程序简便高效，比诉讼周期短。
4.仲裁结果受证据等影响，当事人要提供充足证据。
劳动争议协商无果时，可尝试仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资，小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推诿。小朱无奈之下，决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。公司则认为小朱工作存在失误，给公司造成损失，不应支付全额工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护，小朱申请仲裁是合法的维权途径。
2、若公司确实存在拖欠工资的行为，小朱通过仲裁可要求公司支付工资及经济补偿，维护自身权益，同时仲裁也能约束公司依法依规管理。
3、仲裁员熟悉劳动法律法规，能依据事实和证据作出公正裁决。但小朱需提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，否则仲裁结果可能受影响。