公司部门撤销可以调岗降薪吗

1.公司部门撤销，不意味着就能直接调岗降薪。
工作岗位和工资是劳动合同关键内容，变更要单位和员工协商一致，还得用书面形式。
2.部门撤销属客观变化，但不能由公司单方面随意调岗降薪。
若原合同无法履行，公司要和员工协商变更。
3.员工同意调岗降薪，达成书面协议后可变更；
若不同意，公司不能强制，否则违约。
4.协商不成，公司提前书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
公司不能擅自行动，要按法定程序和员工协商。

案情回顾:

小朱是某公司员工，所在部门被撤销。公司未与小朱协商，直接通知他调岗降薪。小朱认为公司未经自己同意就变更工作岗位和工资待遇不合理，拒绝接受调岗降薪安排。公司却以部门撤销为由，坚持要求小朱执行新的岗位和薪资标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司在部门撤销后未与小朱协商就直接调岗降薪，不符合法律规定。
2、若因部门撤销致原合同无法履行，公司应与小朱协商变更合同内容。小朱不同意，公司不能强制，否则构成违约。若协商不成，公司可提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。