劳动侵权立案需符合什么标准

1.明确被告：
需确定实施侵权的用人单位等主体。
2.具体诉求与理由：
提出如支付拖欠工资、经济补偿等诉求，清晰阐述侵权事实。
3.管辖范围：
案件要在法院受理民事诉讼的范围内，且属受诉法院管辖。
劳动争议需先仲裁，不服裁决才能起诉。
4.诉讼时效：
要在法定时效内起诉，劳动争议仲裁时效从知道权利被侵害日起算一年。
满足这些，法院才立案维护劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位拖欠其数月工资。小朱向单位多次索要无果，决定通过法律途径维权。他向法院起诉该单位，但法院审查发现小朱未明确写出单位准确全称，且未经过劳动仲裁前置程序。同时，小朱虽请求支付拖欠工资，却未详细说明单位侵权事实。最终，法院未予立案。

案情分析:

1、劳动侵权立案需有明确的被告，小朱未准确写出单位全称，不符合此要求，导致被告不明确。
2、要有具体的诉讼请求和事实、理由，小朱虽有支付工资的请求，但未详细阐述单位侵权事实，不符合立案标准。
3、劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，小朱未经过此程序直接起诉，不符合规定。
4、只有满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、经过仲裁前置等标准，法院才会立案，启动司法程序维护劳动者权益。