没转正被公司裁员公司要赔钱吗

1.未转正被裁是否赔钱，分两种情况。
若公司能证明员工不符合录用条件，按规定无需支付经济补偿。
像招聘时明确学历、技能要求，员工达不到，公司可合法解除。
2.若公司无法证明员工不符合录用条件而裁员，属违法解除。
员工有权要求赔偿金，是经济补偿的二倍。
工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
总结，公司能否证明员工不符录用条件是关键，不能证明，员工可索赔。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期未转正，公司对其进行裁员。小朱认为自己工作表现良好，公司不应随意裁员，要求公司给予赔偿。而公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据相关法律规定，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。比如公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而小朱无法达到这些要求，公司的解除行为合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其裁员行为属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算。关键在于公司能否证明小朱不符合录用条件，若无法证明，小朱可主张赔偿。