员工未转正被辞退要赔偿多少

法律分析：
（1）员工未转正被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿，这是基于法律赋予用人单位在试用期对员工进行考察的权利。
（2）用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）用人单位因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到未转正被辞退情况，要明确辞退原因，若认为自身权益受损，可咨询专业法律意见。

（一）员工试用期间被证明不符合录用条件被辞退，无赔偿，员工应做好工作交接。
（二）用人单位无正当理由辞退，员工可要求其支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）用人单位因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，员工可获得半个月工资的经济补偿。员工可按正常离职流程办理手续并领取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工未转正被辞退，赔偿有别：
若试用期间证明不符合录用条件，单位辞退无需赔偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解约，需付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，赔偿金则是一月工资。

若因员工不胜任等合法情形辞退，单位支付半月工资补偿。工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工未转正被辞退，若不符合录用条件被辞退无赔偿；无正当理由辞退需支付一个月工资作为赔偿金；因合法情形辞退需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。而因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到员工未转正被辞退的赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工未转正被辞退赔偿分三种情形。若试用期间被证明不符录用条件，单位辞退无需赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，应支付赔偿金，为经济补偿二倍。因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付半个月工资经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，若被辞退，先确认单位辞退理由是否合法。
-若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。