试用期一个月辞退员工需要怎么做

试用期一个月辞退员工，要按法定程序和条件来：
一是确认不符合录用条件。
招聘时明确标准并考核，提供考核记录等证据。
二是通知员工。
试用期届满前书面告知，说明辞退原因。
三是支付工资。
按实际工作天数及时足额支付。
四是办理离职手续。
转移档案和社保关系，出具解除合同证明。
无法证明员工不符条件而辞退，可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期为一个月。试用期满前几天，公司突然以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司招聘时未明确录用条件，且试用期内也未对其进行考核，公司不应随意辞退他。小许要求公司给出辞退依据，公司却无法提供考核记录等相关证据。同时，公司虽表示会支付小许工资，但办理离职手续时拖沓，未及时转移档案和社会保险关系。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位辞退试用期员工需确认其不符合录用条件，要在招聘时明确录用条件并在试用期考核，且提供相应证据。本案中公司无法提供证据，不能证明小许不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、用人单位应在试用期届满前书面通知员工辞退原因，及时足额支付工资并办理离职手续。该公司未明确录用条件和考核，且办理离职手续拖沓，违反了法定程序。小许有权要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。