公司没提前30天提出辞退有补偿吗

1.若公司没有提前30天通知就辞退员工，一般是有补偿的。
这属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
2.补偿的标准通常是按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退则无需补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。某天，公司突然通知小朱被辞退，且并未提前30天告知。小朱认为公司未按规定提前通知，应给予自己相应补偿；而公司则觉得小朱工作表现不佳，无需提前30天通知也不用补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中公司未提前30天通知小朱辞退事宜。
2、公司以小朱工作表现不佳为由直接辞退且不提前通知和补偿，但未明确是否符合法律规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形。如果不符合，公司应当向小朱支付相应的补偿。