自己提辞职怎么和老板说赔偿

1.通常员工主动辞职无经济补偿，但用人单位违法时，员工可获赔偿。这些违法情形包括未提供劳动保护、不按时发工资、未缴社保费等。

2.员工可书面通知老板解除合同并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.沟通中要保留证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情形时，员工书面通知解除合同可主张经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的上述违法情形损害了劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在与用人单位沟通时，要明确指出其违法情形并要求支付补偿，同时注意保留证据。若双方无法协商一致，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在违法情形时员工可获赔偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工书面通知老板解除合同可主张补偿。

解决措施和建议如下：
1.沟通时明确指出因用人单位的违法情形而辞职，依据法律要求支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.沟通中注意保留证据，如聊天记录、邮件等。
4.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况时，员工可书面通知老板解除合同并主张补偿。
（2）员工与用人单位沟通时，要明确指出因单位的违法情形而辞职，根据法律规定单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）在沟通期间，员工需注意保留相关证据，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集用人单位违法情形的证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认用人单位违法情形：员工需仔细核实用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情况。
（二）书面通知解除合同：以书面形式通知老板解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位的违法情形以及自己依据法律规定解除合同并主张经济补偿。
（三）计算经济补偿金额：按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）保留沟通证据：在与老板沟通过程中，通过聊天记录、邮件、通话录音等方式保留相关证据。
（五）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。