员工得病单位能辞退吗

1.一般情况下，员工患病在规定医疗期内，单位不能随意辞退。
因为法律要保障患病员工治疗和康复的时间，让员工能安心养病。
2.若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3.单位违法辞退患病员工，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间患上重病，需要住院治疗。在小朱住院期间，单位以其无法正常工作为由，决定辞退小朱。小朱认为自己是在为单位工作期间患病，单位不应在自己患病治疗期间将其辞退，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小朱在工作期间患病，处于医疗期内，单位此时辞退他不符合法律规定。
2、若单位执意辞退小朱，小朱可以依法维护自己的权益，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。