工作和抚养孩子起矛盾该如何处理

1.女职工有产假、哺乳假、育儿假等权利，单位不能因职工休假降薪或解约，职工可申请假期兼顾育儿。
2.父母对未成年子女有抚养、教育、保护义务，夫妻要共同承担，合理分配精力。
有纠纷先协商，协商不成可调解或诉讼。
3.单位侵犯职工休假权益，职工可向劳动监察投诉或仲裁维权。
4.抚养孩子是法定义务，不能因工作免除，要在法律内平衡工作与抚养。

案情回顾:

小朱是一名女职工，孩子刚出生不久。她向单位申请产假、哺乳假和育儿假，单位却以影响工作为由，降低了她的工资福利。同时，小朱的丈夫小李认为自己工作繁忙，不愿分担过多抚养孩子的责任，两人因此产生纠纷。小朱与小李协商无果，不知该如何解决工作与抚养孩子的矛盾。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工享有产假、哺乳假、育儿假等权利，用人单位不得因职工行使这些权利降低其工资福利或解除劳动合同。小朱所在单位的做法侵犯了她的合法权益，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
2、根据法律，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，夫妻双方应共同承担抚养责任。小朱和小李因抚养责任分配产生纠纷，双方应优先协商，协商不成可通过人民调解或诉讼途径解决。抚养孩子是父母的法定义务，不得因工作原因免除。