企业能否辞退患病的职工

（一）企业辞退患病职工，需确认职工医疗期满，且不能从事原工作和企业另行安排的工作，此时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
（二）辞退患病职工时，企业要按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）企业不能在医疗期内辞退职工，否则职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业可辞退患病职工，但要满足法定条件。职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

2.企业辞退时要支付经济补偿，按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.医疗期内辞退属违法。职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，企业按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
企业可以辞退患病职工，但需满足法定条件，即医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且要支付经济补偿；医疗期内辞退属违法，职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业在医疗期内辞退职工，这种行为违法，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对患病职工权益的保护，也规范了企业的用工行为。如果您在企业辞退患病职工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

企业可以辞退患病职工，但要遵循法定条件。职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若企业在医疗期内辞退职工则属违法解除。此时职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，企业应做到：
1.严格遵守医疗期规定，不随意在医疗期内辞退职工。
2.与患病职工解除劳动合同时，确保符合法定条件，提前做好书面通知或支付代通知金。
3.依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）企业辞退患病职工有法定条件限制。当职工患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
（2）企业辞退符合条件的患病职工需支付经济补偿，按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）企业在医疗期内辞退职工属于违法行为。在此情况下，职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：企业辞退患病职工要严格遵循法定条件和程序，否则面临支付高额赔偿金风险；职工遇不合理辞退，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。