员工生病治疗时能不能被辞退

法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内，单位不能通过无过失性辞退和经济性裁员的方式将其辞退，这是对劳动者权益的保护，保障其在生病治疗期间有稳定的工作和收入来源。
（2）如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位应继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

提醒：员工要了解自己医疗期的规定，维护自身权益；单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）员工生病在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员方式辞退员工，员工要保留好相关就医证明等材料，以证明自己处于医疗期。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工应了解自身权益，合理争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工生病治疗期间，单位不能随意辞退。法律规定，劳动者在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员解除合同。
2.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同，单位应照办；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工医疗期满后，不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

结论：
员工生病治疗时单位不能随意辞退，违法辞退需担责，医疗期满仍无法工作的单位可依法解除。
法律解析：
依据法律，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能通过无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这既保障了患病员工的权益，也兼顾了用人单位的合理安排。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工生病治疗期间，单位不能随意辞退。法律明确规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

建议用人单位严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予应有的保障。员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。