离职手续需要办理什么

1.工作交接
将手头工作、相关资料等交接给接手人员，确保工作的延续性。
2.物品归还
归还公司配备的办公用品、门禁卡、钥匙等物品。
3.财务结算
与公司财务核对工资、奖金、报销等款项，完成结算。
4.离职证明获取
要求公司开具离职证明，这在未来求职等方面可能会用到。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后决定离职。公司告知小朱需按规定办理离职手续，但未明确说明具体内容。小朱认为自己完成手头工作即可离职，无需繁琐手续；而公司坚持要求小朱完成一系列流程。双方因此产生争议，小朱直接离开公司，公司以未办手续为由拒绝开具离职证明。

案情分析:

1、根据相关法律规定劳动者离职时用人单位和劳动者都有各自的义务。用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定办理工作交接。小朱未按公司要求办理离职手续直接离开公司的做法不符合规定；公司以未办手续拒绝开具离职证明也损害了小朱的权益。